根据OSHA的新评估要求，我需要做什么？
该规则规定，自2019年2月7日起，雇主必须对每个运营商进行评估，以确保他/她有资格证明（i）安全操作设备所需的技能和知识，以及（ii）识别和避免与操作相关的风险的能力。雇主还必须记录这些评估并保留这些评估的记录。

我的起重机操作员已经获得了第三方认证。为什么该认证没有足够的OSHA文档？
用OSHA自己的话来说：“正如雇员的驾驶执照并不能保证雇员在雇主可能要求的所有条件下安全驾驶所有车辆的能力，单独的起重机操作员认证并不能确保操作员有足够的知识和技能来安全使用所有设备。记录清楚地表明，雇主需要评估操作员并在需要时提供培训，以确保他们能够在各种情况下安全地操作起重机。同样，并且与许多雇主目前的做法一致，雇主对起重机操作员的评估在指定的特定设备方面的经验和能力对于确保起重机在建筑工地的安全运行至关重要。因此，这一最终规则延续了雇主培训操作员并评估其能力和安全工作能力的常识要求。“

当我第一次研究起重机操作员认证时，我不记得了解雇主评估。我是否错过了这部分要求？
不必要。“建筑中的起重机和井架”规则于2009年出版，并要求在2014年截止日期前对起重机操作员进行认证。（该截止日期后来延长至2014年11月）。在运营商认证生效前的过渡期间，OSHA要求雇主评估其运营商的资格。但该要求旨在作为一种临时措施，在运营商认证截止日期之后落日。在2018年5月，OSHA修订了这一临时要求并使其成为永久性要求。因此，OSHA检查员更关注雇主合规性。

OSHA对“技能和知识”的意义是什么？
OSHA已经确定的技能和知识包括特定于安全装置，操作辅助设备和起重机配备的软件的技能和知识。最重要的是，评估必须考虑他/她计划操作的起重机的尺寸和配置，包括（但不限于）起重机的起重能力，起重臂长度，任何附件（例如变幅副臂）和配重组合-up。

评估还包括哪些内容？
评估还必须涵盖操作员执行他/她所分配工作所需的吊装活动的能力，包括盲人升降机，人员吊装和多起重机升降机。

我可以不遵循OSHA对“合格人员”的标准定义吗？
不，规则对此很清楚。OSHA声明§1926.32中“合格”的定义不适用于此。换句话说，拥有证书或学位本身不能使操作员有资格操作起重机。

谁可以进行评估？
它们必须由具有“必要的知识，培训和经验”的人员进行评估，以评估设备操作员。

我可以将这些评估委托给其他人吗？
评估员必须是您的员工或担任您的代理人。如果您将评估委托给代理，您仍然有责任确保它们正确完成。许多提供起重机操作员培训以准备NCCCO或NCCER认证测试的第三方公司也提供评估服务。

评估需要多长时间才能完成？
这取决于设备的复杂性，公司所需的工作任务以及操作员的技能。一些第三方公司建议，如果员工能够在第一次尝试时展示所需的技能和知识，那么评估可以以大约每小时一次的速度完成。

评估的具体程度如何？
一旦您成功评估了操作员对其计划操作的起重机的尺寸和配置所需的技能和知识，您可以允许该操作员操作您可以证明不需要本质上不同的技能，知识或识别并避免操作风险的能力。

我是否必须记录评估？
是。文件必须在工地上提供，并且必须包括：操作员和评估员的姓名; 评估日期; 以及评估中使用的起重机的品牌，型号和配置。评估员还必须签名。

我已经完成的评估是否计算在内？
是的，对于2018年12月10日之前雇用的运营商，您可以依赖之前的评估，而不是对该运营商现有的知识和技能进行新的评估。文件必须记录评估的日期以及完成评估的起重机的品牌，型号和配置。

我经常需要做这些评估吗？
每当您向操作员提供再培训时，都需要重新评估。并且您必须根据操作员的表现或对操作员知识的评估，在您认为必要时重新培训操作员。重新评估只需要关注再培训所涵盖的领域。